Employeurs au Canada doivent protéger les travailleurs contre les risques de violence & harcèlement en milieu de travail.  La plupart des provinces ont des lois spécifiques de lutte contre la violence.  Dans d'autres provinces, les travailleurs sont protégés contre des dommages en vertu d'une « clause d'obligation générale ».  Loi concernant la santé & sécurité du Québec stipule que les employeurs ont une obligation générale d'assurer la santé, la sécurité et le bien-être physique des travailleurs.  L'obligation de protéger les travailleurs contre la violence au travail est implicite.   En outre, le Québec a une législation spécifique qui protège les travailleurs qui travaillent seuls dans l'isolement.

Le Québec a été la première province au Canada à un harcèlement psychologique adresse.  La Loi sur les normes du travail exige que les employeurs offrent un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique.  Le Code Civil du Québec (section 2087) et le Québec Charte des droits de l'homme & libertés aussi protègent les travailleurs.

Formation sensibilise sur la violence et le harcèlement en milieu de travail.  La violence au travail peut être empêchée ou évitée si les employés sont au courant des symptômes qui peuvent mener à la violence.  Par être instruits au sujet du milieu de travail politiques et savoir quoi faire en cas de violence ou de harcèlement, peut aider à prévenir les dommages aux travailleurs.  En sachant quel comportement est acceptable et ce qui ne l'est pas, les employés peuvent faire leur part pour prévenir la violence.